Un piano di welfare aziendale è costituito da una serie di iniziative di origine diversa rivolte a lavoratori dipendenti e amministratori, pensate per incontrare le loro necessità erogando beni, servizi, opere e in alcuni casi rimborsi relativi alle spese di utilità sociale (istruzione, assistenza sociale e sanitaria, educazione, attività ricreative, culto), in sostituzione al denaro contante, per la parte oltre i minimali contrattuali. Adottare piani di welfare aziendale non comporta alcun investimento e garantisce all’azienda importanti risparmi economici e altri benefici di diversa natura.
Che cos’è un piano di welfare aziendale?
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